Question

De acordo com Robbins (2012), nas organizações há um amplo escopo de conflitos-incompatibilidade de objetivos, diferenças de interpretação de fatos, desacordos baseados nas expectativas de comportamento, e assim por diante. Dentre as perspectivas teóricas, há a visão tradicional, interacionista e de relações humanas. Analise as colunas 1 e 2 sobre as perspectivas teóricas do conflito.



Coluna 1

Coluna 2

1 - Tradicional

( ) Indica para gestão a manutenção da relação de conflito como incentivo para criatividade, estratégias, olhar crítico que contribuam para o crescimento da organização no mercado.



2 - Relações Humanas

( ) Destaca que o conflito pode ser positivo nas relações de trabalho, devido sua importância para o desenvolvimento dos grupos e/ou equipes.

( ) O conflito quando identificado representa situações relativas a insegurança da equipe e/ou grupo; os conflios são menosprezados e/ou considerados inexistentes pela gestão.

3 - Interacionista

( ) A gestão desconsidera a origem do conflito, sem dedicar atenção em sua resolução e/ou prevenção nas relações de trabalho.

( ) Trata o conflito como inerente a qualquer grupo e/ou equipe de trabalho, podendo ser algo positivo no aspecto do desenvolvimento das potencialidades nas relações de trabalho.



Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta entre as colunas.






1 - 3 - 1 - 3 - 2.


3 - 3 - 1 - 1 - 2.


3 - 2 - 3 - 1 - 1.


2 - 1 - 1 - 2 - 2.


3 - 2 - 1 - 1 - 2.

Answer 1

Resposta:

A sequência correta entre as colunas

2 - 1 - 1 - 2 - 2

Explicação:

Answer 2

Resposta:

3 - 2 - 1 - 1 - 2.

Explicação:

corrigida pelo AVA .