A avaliação de desempenho permite monitorar a performance dos profissionais e identificar as necessidades de treinamento ou aconselhamento.Considerando os conteúdos estudados sobre as etapas de elaboração do plano de treinamento e desenvolvimento, responda: a qual etapa o argumento faz referência? Justifique a sua resposta.
Respostas
O argumento faz referência à seguinte etapa do Plano de Treinamento e Desenvolvimento:
Compreensão das necessidades do treinamento.
Na prática, essa etapa traz a ideia de que é preciso saber quais são as principais deficiências dos colaboradores e da organização como um todo. Após essa fase, é preciso definir o planejamento do Programa de Treinamento e Desenvolvimento com base nas habilidades e competências (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes) que precisam ser melhoradas.
Siga firme na direção dos seus sonhos!
Resposta: Identifcação das necessidades T&
Explicação:
A Identificação T&D pode usar várias fontes de informações e uma delas é a Avaliação de desempenho.
pode-se avaliar onde o colaborar não foi bem avaliado e planejar ações para melhorar os resultados.