Question

A literatura apresenta uma enorme lista de objetivos para a ferramenta Avaliação de Desempenho, destacando sua importância na competitividade organizacional. Dentre os objetivos abaixo, quais se configuram como objetivos da avaliação de desempenho? Assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas. I. ( ) Obter comprometimento dos colaboradores em relação aos resultados individuais, da equipe e organizacionais; II. ( ) Melhorar a comunicação entre os diversos níveis hierárquicos da organização, inclusive clientes e fornecedores internos; III. ( ) Garantir a existência de uma ferramenta formal e periódica de feedback aos colaboradores da organização; IV. ( ) Servir de ferramenta para tomada de decisões no que tange o plano de carreira, remuneração variável e desenvolvimento.

Answer 1

Resposta:

V, V , V , V

Explicação:

todas as alternativas são verdadeiras. Alguns dos objetivos da avaliação de desempenho são:

Obter comprometimento dos colaboradores em relação aos resultados individuais, da equipe e organizacionais;

Melhorar a comunicação entre os diversos níveis hierárquicos da organização, inclusive clientes e fornecedores internos;

Garantir a existência de uma ferramenta formal e periódica de feedback aos colaboradores da organização;

Servir de ferramenta para tomada de decisões no que tange o plano de carreira, remuneração variável e desenvolvimento.