Dentre as alternativas a seguir, assinale a que melhor define clima organizacional: Escolha uma: a. Não interfere nas decisões organizacionais, uma vez que não é constante, portanto não deve ser supervalorizado. b. Exerce a função de determinar quais serão os padrões de comportamento adotados pela equipe de trabalho. c. Percepções e sentimentos que são compartilhados pelas pessoas de uma organização ou um grupo dentro da organização, por um determinado período de tempo. d. Responsável por fazer com que os colaboradores possam agir de acordo com sua consciência. e. Pode nos fazer compreender como funciona o ser humano e a organização, trocando de colaborador de equipe sempre que houver um problema.
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Percepções e sentimentos que são compartilhados pelas pessoas de uma organização ou um grupo dentro da organização, por um determinado período de tempo.
AbraãoJunior1:
Cultura organizacional e clima organizacional são conceitos completamente diferentes! Cultura é padrão duradouro e clima são percepções e sentimentos que ocorrem por um determinado tempo.
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16
Percepções e sentimentos que são compartilhados pelas pessoas de uma organização ou um grupo dentro da organização, por um determinado período de tempo.
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