(ESAF, 2016) Em muitas organizações, a denominação administração de recursos humanos (ARH) está sendo substituída por expressões como gestão de pessoas (GP), gestão com pessoas, gestão do talento humano, gestão de parceiros ou colaboradores, gestão de competências, gestão do capital humano ou administração do capital humano. As denominações evidenciam os saltos gradativos da área de recursos humanos. Assinale a opção com a característica da abordagem de gestão de pessoas.

Respostas

respondido por: geovaniasouza571

Resposta:

Oi boa noite, se for essas as alternativas:

A) Pessoas como recursos produtivos.

B) Era industrial

C) Colaboração

D) Manutenção do status quo

E) Tratamento padronizado e uniforme.

A alternativa correta e letra C colaboração

respondido por: mcavestrocorreia

Resposta:

Colaboração

Explicação:

Era da Informação (1990 em diante): as pessoas deixam de ser ativos/recursos e tornam-se colaboradores; a função de ARH passa a ser tratada como estratégica, dentro do ambiente organizacional; os conceitos de gestão do desempenho e gestão por competências são inseridas, dentro dessa nova abordagem estratégica da gestão do capital intelectual; surgem os departamentos denominados de áreas de gestão de pessoas (GP).

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