Question

Analise o seguinte caso hipotético: Antonela Castro trabalha como gerente de produção para uma empresa bem conceituada, sempre com bom humor e satisfeita com seu trabalho, já que sempre se sentiu valorizada por essa instituição. Por conta da atividade que realiza, diariamente precisa contactar pessoas de várias personalidades e que às vezes estão insatisfeitas com a atividade que realizam e com a organização de suas funções. Num determinado dia, Antonela se deparou com um empregado do seu setor muito desatento e desinteressado de suas funções, passando a observá-lo com mais atenção. Passado um certo tempo, Antonela percebeu que frequentemente eram cometidas pequenas faltas pelo empregado, sendo negligente e desleixado. Após a análise do conjunto de falhas observadas pelo gestor, a empresa poderia dispensar o empregado por justa causa. Analisando a situação hipotética poderia ser aplicada a dispensa com justa causa devido à: Escolha uma opção: a. Desídia no desempenho das funções. b. Incontinência de conduta. c. Abandono de emprego. d. Ato de improbidade. e. Ato de insubordinação.

Answer 1

Resposta:

Letra (d)

Explicação:

ato de improbidade

Answer 2

Resposta:

Ato de insubordinação

Explicação: