Já identificamos que o RH está mudado, é um dos departamentos que sofreu as transformações da sociedade. Se o mercado muda, a forma de se trabalhar também muda, o que é produzido, como é produzido e seu valor. Com isso os profissionais e o próprio departamento precisam participar ativamente destas atualizações. Dentro destas mudanças podemos citar a valorização do capital humano e a descoberta de novas maneiras de gestão, além do mapeamento do perfil comportamental e do plano de cargos e salários.
Com base nas mudanças ocorridas no RH nos últimos anos, podemos afirmar que:
I. O RH atualmente é digital, ágil e inteligente.
II. Abandonou toneladas de papéis pela comodidade de softwares, ferramentas e salva os documentos na nuvem.
III. As plataformas tornaram os processos ágeis e a inteligência artificial tornou o RH inteligente, por meio de cruzamento de informações.
IV. Uma estratégia efetiva de Cargos e Salários faz com que os funcionários não saiam da organização.
Assinale a alternativa correta:
Respostas
Resposta:
Letra C - I, II e III apenas
Explicação:
100% Apol
Sobre as mudanças na forma de gestão da área de recursos humanos (RH), estão corretas as afirmações I, II e III.
Afirmações sobre mudanças no RH:
A afirmação I está correta, porque a área de recursos humanos (RH) utiliza cada vez mais tecnologias em seus processos, o que permite maior agilidade.
A afirmação II está correta, porque essas tecnologias permitem uma gestão mais cômoda, seja através de sistemas ou de ferramentas específicas.
A afirmação III está correta, porque por meio do uso das plataformas e da inteligência artificial é possível melhorar os processos de RH.
A afirmação IV está incorreta, apesar de ser importante para retenção dos profissionais, é necessário outras ações estratégicas para que os funcionários permaneçam na organização.
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