2)Texto base: Para que a área de recursos humanos de uma organização seja considerada estratégica, deve ocorrer a adaptação de suas políticas e práticas à missão, estratégia e à estrutura da organização. É estratégico: I. Desenvolver o planejamento dos procedimentos da área. II. Registrar os procedimentos a serem desenvolvidos. III. Organizar seus planos buscando dados no mercado de trabalho e de recursos humanos. IV. Desenvolver programas de treinamento. Faz(em) parte de uma boa estratégia organizacional:.
Respostas
A área de recursos humanos deve adaptar as suas políticas e práticas para se tornar mais estratégica, para isso ela de desenvolvimento de um planejamento dos procedimentos da área (I é verdadeira) e registrar o que deve ser feito (II é verdadeira).
Buscar dados do mercado e dos recursos humanos ajudam a organizar os planos (III é verdadeira), assim como desenvolvimento de programas de treinamento beneficia a empresa (IV é verdadeira).
Espero ter ajudado!
Resposta: I, II, III e IV.
Explicação: - Todas as afirmativas estão corretas, porque para que a gestão de recursos humanos possa ser considerada estratégica é preciso que ela seja proativa. Em outras palavras, quer dizer que as atividades e também as decisões devem ser tomadas sempre pensando no futuro e nas necessidades dos seus colaboradores.
De acordo com o exposto, os gestores e demais profissionais que fazem parte dos recursos humanos devem ser capazes de estimular os colaboradores a ajudar no alcance dos objetivos corporativos.