“A gestão estratégica de pessoas apresenta-se como solução aos desafios contemporâneos das organizações modernas e fundamenta-se nos princípios de controle e avaliação de desempenho, preditores de efetividade organizacional.” Essa afirmação é:
Respostas
Resposta:
Olá,
A Gestão Estratégica de Pessoas
geralmente compete ao Departamento de Recursos Humanos das empresas e corresponde à maneira como serão alocadas e administradas as pessoas em seus postos de trabalho de forma a trazer melhores resultados para a organização.
Para garantir os bons resultados dos colaboradores, o departamento de RH avalia de diferentes maneiras como o funcionário tem performado (atualmente há sistemas que compilam metas para que seja possível observar se elas foram atingidas, com base na opinião de colegas de trabalho) e toma decisões referentes ao futuro do empregado na empresa.
Portanto, a alternativa correta é aquela que diz verdadeiro
pvf da melhor resposta obg
A afirmação sobre a gestão estratégica de pessoas é falsa porque essa gestão não traz uma solução concreta aos desafios que as organizações modernas enfrentam.
O que é gestão estratégica de pessoas?
A gestão estratégica de pessoas é uma forma da área de recursos humanos (RH) analisar e entender o comportamento e o desenvolvimento dos colaboradores internamente.
Alguns dos objetivos da gestão estratégica de pessoas são:
Melhorar o clima organizacional;
Aumentar a motivação e produtividade interna;
Alinhar processos, atividades e pessoas;
Desenvolver diferencial competitivo.