Question

Uma empresa definiu em seu manual de avaliação de desempenho que, antes de iniciar a avaliação das competências do avaliado, o avaliador precisará se familiarizar com o modelo de competências da empresa. Este define os seis níveis na escala de maturidade na descrição de cada uma das competências. O avaliador analisará, para cada competência, os níveis cumulativos e definirá em qual, segundo sua percepção, se encontra o avaliado. Ele deverá estar ciente de que o avaliado deverá preencher, para cada nível, pelo menos 80% dos comportamentos descritos.



A) O texto trata, em linhas gerais, da orientação da empresa aos gestores-avaliadores sobre sua preparação para condução da entrevista de avaliação de desempenho de seus avaliados. Levando em consideração o conceito de descritor de competências e demais elementos presentes na avaliação de desempenho, abordados no texto-base, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.

B) O descritor de competências se refere aos comportamentos que o profissional deve apresentar ao longo de um ano. No nível 1, aparecem os primeiros comportamentos a serem apresentados, e no nível 6, os últimos comportamentos que o avaliado deve apresentar no fim do período.


C) As competências que um profissional deve apresentar para realizar suas atividades de trabalho são organizadas em grupo no denominado perfil de habilidades, que o avaliador deve estudar para avaliar seu funcionário.


D) O gestor que avalia os funcionários não precisa se preparar para a avaliação formal de desempenho por competências pois, cada funcionário será avaliado pelo que apresentou no período.


E) O descritor da competência apresenta a definição da competência que uma organização utiliza e, em seguida, os vários níveis de maturidade da competência, sendo que em cada nível aparecem comportamentos e conhecimentos que a empresa espera que o avaliado apresente na realização de suas atividades de trabalho.


O perfil de competências apresenta as várias metas de trabalho que o funcionário deve atingir ao longo de um período, distribuídas em diferentes escalas de dificuldade.

Answer 1

Resposta:

E

Explicação:

O DESCRITOR DA competência apresenta a definição da competência que uma organização utiliza e em seguida os vários níveis de maturidade da competência sendo que em cada nível aparecem comportamentos e conhecimentos que a empresa esperava que o avaliado apresente na realização de suas atividades de trabalho.