Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:
a) exigências do cargo e características do candidato.
b) características do cargo e exigências do candidato.
c)exigências do cargo e características do candidato.
d)características da função e exigências da organização.
e) características do cargo e exigências da função
Respostas
Resposta:
LETRA C
Explicação:
Base para o processo de Seleção:
Análise do Cargo - Analisa as qualidades e habilidades do candidato.
Descrição do Cargo - Descreve características do cargo
Gabarito: C
CASO EU TENHA LHE AJUDADO, POR GENTILEZA! DÊ 5 ESTRELAS E COLOQUE COMO MELHOR RESPOSTA.
O processo de seleção de pessoal é baseado na seguinte análise comparativa: exigências do cargo e características do candidato (letra C).
Letra C: exigências do cargo e características do candidato.
Entenda que, na realidade, isso ocorre porque a seleção representa a escolha da pessoa mais adequada para o cargo correto. Nessa dimensão da realidade, é importante que o candidato tenha o perfil adequado para preencher os requisitos exigidos (como as habilidades e competências) pela organização.
O importante trabalho do selecionador
O selecionador é uma pessoa preparada para fazer uma análise racional do perfil de cada candidato e selecionar aquele que esteja mais alinhado com as necessidades da organização.
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