Sobre conceitos de RH e Gestão de Pessoas, diferentes autores têm diversos conceitos sobre Gestão de Pessoas. Veja a figura abaixo e identifique nas alternativas o melhor conceito de ARH que resume essa charge.
( ) ARH, um conjunto de politícas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição pessoas, apenas inclui recrutamento e seleção de pessoas.
( ) Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, seleção, recompensas e avaliação de desempenho.
( ) Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de normas e práticas submersas para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, seleção, recompensas e avaliação de desempenho.
( ) ARH é o conjunto de ações direcionadas à visão do funcionário na organização.
( ) ARH é a função admnistrativa que apenas cuida das provisões das pessoas.
Respostas
Resposta:
Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, seleção, recompensas e avaliação de desempenho.
Explicação:
Corrigido DNM
dministração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, seleção, recompensas e avaliação de desempenho.
O Gestor deve estar focado se os interesses da pessoa se alinham aos interesses da organização.
Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, seleção, recompensas e avaliação de desempenho