Question

O contrato de trabalho é um documento imprescindível que firma o vínculo empregatício entre a contratante e o funcionário. O contrato de trabalho funciona como um acordo, le possui diversas finalidades que vão desde seguir uma determinação prevista pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), até estabelecer as funções que serão exercidas pelo colaborador e seus direitos garantidos. Os contratos de trabalho podem ser por prazo determinado ou indeterminado, conforme art. 443, da CLT. Quando é determinado, as partes, acordam o início e final do termo e no caso de ser indeterminado, não há prazo para o término do vínculo empregatício. Disponível em: .Acesso em 07/21 (Adaptado): Assim, com base nestas informações, analise as asserções abaixo: 1. O contrato para trabalho por prazo determinado não pode ser celebrado verbalmente. PORQUE H. Existem regras específicas que devem ser devidamente escritas. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: Alternativas pesquisar Bi 13°C Panc de chi​

Answer 1

Resposta:

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Explicação: Página 47

Answer 2

As normas da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) permitem que o contrato de trabalho por prazo determinado pode ser realizado de forma verbal ou escrita, sendo que algumas regras devem ser esclarecidas por escrito. Sendo assim, a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.

A afirmação I é falsa porque o contrato de trabalho pode ser celebrado de forma verbal ou escrita.

O que é a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)?

É uma lei federal que regulamenta a relação entre empregador e trabalhador. Nela estão dispostas os direitos e deveres de ambas as partes.

Algumas normas da CLT tratam de:

• Limite de trabalho em 44 horas semanais
• Direito a hora extra
• 13° salário
• Seguro desemprego
• FGTS
• Licença maternidade e paternidade

Saiba mais sobre normas CLT:

brainly.com.br/tarefa/47181634

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