Question

Você começou a trabalhar hoje no RH estratégico de uma empresa. Em sua primeira reunião, Ricardo (que assumiu o RH estratégico há apenas uma semana) afirmou que irá reestruturar os processos de RH da organização. Ricardo deu a você a responsabilidade quanto ao processo de recompensar as pessoas que fazem parte da empresa. Descrição da imagem não disponível Quais são os benefícios previstos pela lei? Indique cinco benefícios a mais que podem ser ofertados, a fim de reter os colaboradores e talentos

Answer 1

Resposta:

Como benefícios previstos em lei, podemos citar os seguintes:

- Férias

- 13º salário

- Aposentadoria

- Seguro de acidentes de trabalho

- Auxílio-doença

- Salário-família

- Salário-maternidade

Com o intuito de reter os colaboradores e os talentos da empresa, deve-se investir nos benefícios espontâneos, não monetários, assistenciais, recreativos ou supletivos.

Sugestão de cinco novos benefícios: gratificações, serviço social e aconselhamento, assistência médico-hospitalar, áreas de lazer nos intervalos e horário móvel de trabalho.

Explicação:

Answer 2

A CLT foi criada para evidenciar direitos e obrigações para os trabalhadores, porém, neste caso alguns dos direitos são: Férias, 13º salário, folga semanal remunerada, auxílio doença e salário maternidade.

O que uma empresa deve fazer para atrair talentos?

Cabe ao gestor de RH criar processos para que a empresa se torna boa o suficiente para ser desejo de várias pessoas, uma dessas formas é acrescentar direitos a mais para os colaboradores, daí surgem algumas sugestões, como:

• Plano de saúde;
• Auxílio financeiro para a capacitação profissional;
• Implementação de ações para a qualidade de vida no trabalho;
• Folga no dia do aniversário do colaborador;
• Plano de carreira.

Saiba mais sobre gestão de RH em: https://brainly.com.br/tarefa/19009717

Bons estudos!