O que é necessário realizar para detectar as necessidades de treinamentos específicos para a realidade da empresa, aplicada aos funcionários, assinale a alternativa corretas A-Treinamento e desenvolvimento B - Treinamento comportamental C- Análise Swot D- Pesquisa Salarial E-Diagnóstico
Respostas
Resposta:
E - Diagnóstico
Explicação:
A empresa deve entender primeiramente a necessidade ideal para investir um valor de Treinamento, de forma eficaz e direta para o que for necessário.
A - Treinamento e desenvolvimento
B - Treinamento comportamental
C - Análise Swot
D - Pesquisa Salarial
E - Diagnóstico - (Resposta correta)
O diagnóstico (letra E) é a ferramenta necessária para detectar as necessidades de treinamentos dentro da empresa.
Letra E: Diagnóstico.
Isso ocorre porque o levantamento das necessidades da mão-de-obra representa a primeira etapa do processo de Treinamento. Nesse sentido, o levantamento das necessidades significa a mesma coisa que Diagnóstico.
Como exemplos de aspectos trabalhados no diagnóstico, podemos citar:
a) levantamento da necessidade de treinamento - que ocorre por meio da avaliação do potencial produtivo de cada colaborador e da urgência em capacitar toda a mão-de-obra interna.
b) capacidade financeira da empresa - essa capacidade é fundamental para a compra de materiais e contratação de profissionais qualificados em uma ou mais áreas.
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