Com base na legislação laboral, a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre:
1. banco de horas mensal.
2. teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente.
3. troca do dia de feriado.
4. participação nos lucros ou resultados da empresa.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.
São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.
resp;São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4
Respostas
Resposta:
São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4
Explicação:
Explicação:
A resposta correta é: São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
2. teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente.
3. troca do dia de feriado.
4. participação nos lucros ou resultados da empresa.
O acordo e convenção coletiva tem prevalência sobre a a lei nos caso dd teletrabalho, regime de sobreaviso e trabalho intermitente, troca do dia de feriado, regime de horas anual e participação nos lucros, logo são corretas apenas as "afirmativas 2, 3 e 4".
Acordo e convenções coletivas
A participação nos lucros e resultados de uma empresa se trata de um extra concedido ao trabalhador de determinada categoria e o empregador fica obrigado a cumprir essa determinação quando estiver previsto em acordo ou convenção da categoria.
A consolidação das leis do trabalho, CLT, estabelece em seu inciso XI, no artigo 611-A, que para haver troca dos dias de feriado é necessário que seja feito por meio de acordo ou convenção coletiva.
Para saber mais sobre acordos e convenções coletivas: https://brainly.com.br/tarefa/52231364
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