Question

Existem alguns métodos para a definição dos fatores e graus da avaliação de cargos, lembrando que cada organização deve escolher o método que melhor se adeque ao seu modelo. Os métodos podem ser não quantitativos, por escalonamento ou graus determinados; e podem ser quantitativos, por meio de pontos ou de comparação de fatores. (PONTES, 2011).

Dentre a descrição destes métodos é correto o que se afirma na alternativa:

A
Escalonamento Simples é o método que não é um método simples, mas também é o que menos tem deficiência devido a subjetividade dos seus avaliadores.

B
Classificação Predeterminada, neste método são estabelecidas observações e experiências nas diversas situações de trabalho e são definidas por classes ou grupos, classificadas com o maior número de detalhes com relação as funções.

C
Comparação de Fatores, este método não possui as mesmas fases dos demais, além disso, temos que determinar quais são os fatores que teremos que utilizar no processo de comparação.

D
Método de Pontos é o método menos utilizado devido ao alto custo e muito esforço, a avaliação é feita com fatores comuns a todos os cargos, onde, cada cargo recebe pontos devido a suas peculiaridades.

E
Na Classificação Predeterminada, deve-se selecionar os cargos chave que servirão de padrão e depois os fatores para se montar a tabela com as médias da análise de cada classificação.

Answer 1

Resposta:

A resposta correta é a Letra "A".

Ainda não entreguei mais tem quase certeza.

Espero ter ajudado .S2

Answer 2

Na Classificação Predeterminada, são estabelecidas observações e experiências nas diversas situações de trabalho e são definidas por classes ou grupos, classificadas com o maior número de detalhes com relação as funções, de modo que o item correto é a letra b).

Isto porque, o escalonamento simples é o método mais simples e possui menos tem deficiência devido a subjetividade dos seus avaliadores, de modo que a letra a) se encontra incorreta.

A alternativa b), é a resposta da questão: "Classificação Predeterminada, neste método são estabelecidas observações e experiências nas diversas situações de trabalho e são definidas por classes ou grupos, classificadas com o maior número de detalhes com relação as funções."

Na alternativa c), o método da comparação de fatores possui as mesmas fases dos demais: a coleta, análise e descrição dos cargos. Além disso, é necessário determinar quais são os fatores que devem ser utilizados no processo de comparação.

Na alternativa d), o método de pontos é o mais utilizado, justamente por ter um baixo custo e pouco esforço e a avaliação é feita com fatores comuns a todos os cargos. Sendo assim, cada cargo recebe pontos devido a suas peculiaridades.      

Na alternativa e), na classificação predeterminada, devem ser feitas observações e experiências detalhadamente e e assim, os cargos que estão sendo avaliados individualmente, de acordo com as suas características e são encaixados dentro de cada uma dessas classes, obtendo os salários equivalentes.

Desta forma, determinada alternativa se encontra incorreta.

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Bons estudos.