Question

Leia o excerto a seguir: “[...] Um valor isolado da rotatividade pode não ser muito significativo, mas sua comparação com períodos anteriores quase sempre fornece informações importantes para se concluir as razões das causas de possíveis aumentos que exijam providências. Se a rotatividade é alta porque a empresa está crescendo e admitindo muitos empregados um índice elevado não deve preocupar; mas se é alta porque os empregados estão tomando a iniciativa de sair, algo precisa ser feito”. LACOMBE, F. J. M. Recursos humanos: princípios e tendências. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2011. p. 313. Levando em conta as considerações acima e o conteúdo sobre o indicador de rotatividade do texto-base, analise atentamente as afirmativas a seguir.

A - Uma rotatividade de desligamentos voluntários na empresa não é preocupante.

B - A rotatividade é um processo saudável, pois agrega sangue novo, pessoas com outras experiências, que irão contribuir com o desenvolvimento da empresa.

C - A rotatividade é uma causa ou um efeito de algumas variáveis externas e internas. A

D - rotatividade nas empresas está relacionada a um mau desempenho da área de Recursos Humanos.

E - As organizações estão sempre perdendo energia e recursos e precisam alimentar-se de mais energia e recursos para garantir seu equilíbrio.

Answer 1

Resposta:C - A rotatividade é uma causa ou um efeito de algumas variáveis externas e internas.

Explicação: Um alto índice de rotatividade ou turnover, representa o giro de colaboradores mensalmente ou anualmente de uma organização, se esse índice for alto pode ser consequência de problemas estruturais internos da empresa, principalmente se for por demissão espontânea e não por promoção ou mudança de setor.

Answer 2

Resposta:
E - As organizações estão sempre perdendo energia e recursos e precisam alimentar-se de mais energia e recursos para garantir seu equilíbrio.

Explicação: Resposta correta letra E