Question

Analise a situação a seguir e marque a alternativa que possui o tipo de demissão mais adequado que deverá ser realizado pela empresa.

João é funcionário da empresa Atual S/A, desde o ano de 1998. A empresa trabalha no ramo atacadista de alimentos congelados. O colaborador se desenvolveu nos últimos anos e hoje está trabalhando como coordenador de frotas. Há aproximadamente um ano, ocorreu a separação, o qual não aceitou muito bem e, infelizmente, se entregou às bebidas alcoólicas. Chegando alcoolizado na empresa praticamente todos os dias, além de ingerir bebidas alcoólicas durante o expediente. Assim, o desempenho de João diminui, os colegas e superiores tentam lhe ajudar, mas sem sucesso. Depois de praticamente um ano, a empresa resolveu demitir o colaborador, mas antes solicitou um exame médico para comprovar a embriaguez habitual no serviço.

Answer 1

Resposta:

Rescisão por justa causa.

Explicação:

A situação de João deixou a empresa sem saída e os mesmos realizaram a sua demissão por justa causa, pois comprovou-se a embriaguez habitual. Existem organizações que reagem diferente numa situação como essa e desligam o colaborador por rescisão sem justa causa, mas se isso ocorrer é por opção da empresa, não pelas possibilidades da lei.

Answer 2

Resposta: a.

Rescisão por justa causa.