Quando o conflito apresenta uma característica que não possibilita contrapor o debate nem permitir uma construção e um conhecimento conjuntos, ele se torna disfuncional. Marque a alternativa que se refere à disfuncionalidade do conflito.
A.
Combate o ambiente "absolutamente em paz”, que apresenta tranquilidade, ou o extremo cooperativismo.
B.
Remete aos termos "ataque", "dano" ou "violência". Essas condições causam algo impensado ou irracional, não humano.
C.
Uma situação em que os envolvidos não se permitem, não conseguem ou não querem se comunicar adequadamente.
D.
O grau em que se centraliza ou descentraliza autoridade, distanciando os níveis e a compreensão entre eles.
E.
Leva grupos de interesse, gestores, equipes ou indivíduos a sobreporem os próprios objetivos aos da empresa, prejudicando aquilo que ela deseja alcançar.
Respostas
Resposta:
LETRA E: Leva grupos de interesse, gestores, equipes ou indivíduos a sobreporem os próprios objetivos aos da empresa, prejudicando aquilo que ela deseja alcançar.
Explicação:
O que combate o ambiente "absolutamente em paz", em tranquilidade, ou o extremo cooperativismo é o enfoque do conflito preconizado pela escola interacionista. O entendimento de que "conflito" é um termo associado a ataque, que causa dano ou representa algo irracional é ideia gerada pelo enfoque defendido pela escola tradicional. Não se permitir, conseguir ou querer se comunicar adequadamente, bem como o grau de centralização e descentralização de autoridade, são origens do conflito, e não consequências da disfuncionalidade. A disfuncionalidade leva grupos de interesse, gestores, equipes ou indivíduos a colocarem os próprios objetivos na frente dos da empresa, prejudicando-a. E, ainda, ela pode também ocorrer porque as pessoas passam a se utilizar de poder para sobrepor os interesses dela aos da organização, o que pode acabar se tornando conflito negativo.
Resposta:
E - Leva grupos de interesse, gestores, equipes ou indivíduos a sobreporem os próprios objetivos aos da empresa, prejudicando aquilo que ela deseja alcançar.
Explicação:
O que combate o ambiente "absolutamente em paz", em tranquilidade, ou o extremo cooperativismo é o enfoque do conflito preconizado pela escola interacionista. O entendimento de que "conflito" é um termo associado a ataque, que causa dano ou representa algo irracional é ideia gerada pelo enfoque defendido pela escola tradicional. Não se permitir, conseguir ou querer se comunicar adequadamente, bem como o grau de centralização e descentralização de autoridade, são origens do conflito, e não consequências da disfuncionalidade. A disfuncionalidade leva grupos de interesse, gestores, equipes ou indivíduos a colocarem os próprios objetivos na frente dos da empresa, prejudicando-a. E, ainda, ela pode também ocorrer porque as pessoas passam a se utilizar de poder para sobrepor os interesses dela aos da organização, o que pode acabar se tornando conflito negativo.