PERGUNTA 7 A Gestão de RH provoca impactos tanto nas pessoas como nas organizações. A qualidade da maneira como as pessoas são geridas na organização depende fundamentalmente da Gestão de RH. Para isso, a área de RH estabeleceu seis processos básicos na gestão de pessoas: I. Prover: processo utilizado para fazer com que novos profissionais façam parte da organização, somando esforços e competências. II. Aplicar: processo utilizado para integrar novos profissionais à cultura da organização e à sua nova equipe de trabalho. III. Manter: processo utilizado para entreter as pessoas na organização, com condições ambientais e psicológicas satisfatórias. IV. Recompensar: processo utilizado para reconhecer e recompensar as pessoas por suas conquistas na organização, criando um forte senso de meritocracia. V. Desenvolver: processo utilizado para manter todas as pessoas motivadas, a fim de que possam alcançar seus objetivos na organização. VI. Monitorar as pessoas: processo utilizado para acompanhar os resultados atingidos, por meio de indicadores-chave de desempenho ou KPIs ( Key Performance Indicators). Assinale a alternativa com as afirmações incorretas: a. I e II. b. IV e VI. c. III e V. d. I, II e IV. e. I, II, III, IV, V e VI.
Respostas
Resposta:
A letra C)
III e V.
Explicação:
Com referência à gestão de RH, podemos dizer que a alternativa com as afirmações incorretas é: III e V. a letra C.)
Importância dos recursos humanos nas empresas
Pode-se dizer que um dos aspetos mais importantes para alcançar o sucesso empresarial é ter um bom departamento de Recursos Humanos (RH).
Por este motivo, o departamento de recursos humanos numa empresa é importante, pois desta forma ajuda a atingir os objetivos estratégicos das empresas e a melhorar a sua eficiência e eficácia.
Portanto, a Gestão de RH é uma área estratégica nas empresas, pois tem como missão fazer com que a empresa e o colaborador alcancem seus objetivos e mantenham uma relação de trabalho vantajosa.
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