Question

“Os colaboradores têm suas expectativas e valores e quando ingressam em uma empresa eles têm uma visão preconcebida do ambiente organizacional. Depois que passam pelo processo de socialização inicial, descobrem se a empresa aten­deu às suas expectativas, e o resultado disso pode ser negativo ou positivo, formando assim o clima organizacional da empresa” (VARGAS; MANTOVANI, 2018).

VARGAS, Eudes C.; MANTOVANI, Marcia Tathiane da S. R. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá-Pr.: Unicesumar, 2018.

Considerando o contexto acima e os estudos realizados na disciplina sobre Clima Organizacional, avalie as afirmações a seguir.

I. Quanto mais os colaboradores se sentem fiéis à empresa, mais confortáveis ficam em ter baixa produtividade.
II. Quanto mais os valores dos colaboradores estiverem alinhados com os valores da empresa, melhor será o clima organizacional.
III. O clima organizacional está diretamente ligado ao grau de satisfação dos integrantes da empresa.
IV. Os colaboradores quando não se sentem fiéis à empresa acabam por criar um clima interno ruim.

É correto o que se afirma em:

Answer 1

São benefícios da Pesquisa de Clima Organizacional: verificação satisfação da mão-de-obra com o ambiente de trabalho e identificação dos colaboradores fiéis aos valores da organização.

Opção X: II, III e IV estão corretas.

O erro da assertiva I consiste na afirmação de que os colaboradores fiéis à empresa possuem baixos níveis de produtividade. Na verdade, os colaboradores fiéis são aqueles que se destacam mais no quesito produtividade.

O que é Clima Organizacional?

O Clima Organizacional representa as condições ambientais internas que são disponíveis para a execução dos trabalhos em cada departamento organizacional.

Aprenda mais sobre o tema Clima Organizacional em:

https://brainly.com.br/tarefa/30597434

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