Question

11) (0,67 ponto) Ao avaliar o desempenho dos colaboradores, o gestor de pessoas passa a ter subsídios para conhecer a performance de cada um referente às atividades que realiza. Nesse sentido, o resultado da avaliação representa uma importante oportunidade para que o gestor possa entender a sua equipe, planejar e buscar o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Em resumo, os gestores poderão valer-se da utilização das avaliações de desempenho de seus colaboradores para atender a alguns objetivos.

Sendo assim, analise e relacione adequadamente o objetivo com o tipo de razão para a sua avaliação.

1. Recompensas.
2. Desenvolvimento.

( ) Identificar necessidades de treinamento.
( ) Justificar promoções.
( ) Determinar reajustes salariais.
( ) Motivar mudanças de cargo.

Assinale a alternativa que apresenta a ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo.

2, 1, 1, 1.
1, 2, 1, 1.
1, 1, 2, 2.
2, 1, 1, 2.
2, 2, 2, 1

Answer 1

Resposta:

Alternativa correta  letra E

Explicação: