Question

“A educação corporativa representa um conjunto de práticas educacionais que visam alinhar o desenvolvimento das pessoas aos objetivos estratégicos da empresa, mantendo os colaboradores atualizados e com as competências neces­sárias para desempenhar suas tarefas, gerando vantagens competitivas e promoção da cidadania dentro e fora da empresa. Enquanto o treinamento visa desenvolver habilidades focando no aprendizado individual e tem como público o seu cliente interno, sendo aplicado no espaço real buscando como resultado o aumento das habilidades, a educação corporativa visa desenvolver competências críticas focando no aprendizado organizacional e atende ao público interno e externo, sendo aplicada no espaço real e virtual e buscando como resultado o aumento da competitividade. A educação corporativa sempre existiu nas empresas, mas voltada apenas para os colaboradores no nível gerencial, os demais apenas rece­biam treinamento pontuais para a execução do seu trabalho. Hoje todos têm a possibilidade de um desenvolvimento contínuo focado tanto no técnico quanto no comportamental. A universidade corporativa é a maior representante da edu­cação corporativa, mas não são todas as empresas que têm porte para isto. (BORGES-ANDRADE et al, 2006; KOPS, RIBEIRO, 2013; MORAES, 2011).”

VARGAS, Eudes Cristiano; MANTOVANI, Marcia Tathiane da Silva Ribeiro. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá: Unicesumar, 2018.

Com base no texto acima, analise as asserções abaixo:

I. As empresas que tem como objetivo o desenvolvimento de suas equipes de trabalho devem facilitar o acesso à educação através de universidades corporativas, exigindo que todos se desenvolvam para estarem alinhados ao planejamento estratégico da organização.

PORQUE

II. As universidades corporativas são formas baratas de promover treinamentos comportamentais na equipe e devem ser implantadas em empresas de pequeno porte que não tem recursos financeiros para contratar especialistas em treinamentos.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.

Answer 1

Resposta:

alternativa:  3

Explicação:

Answer 2

Os dois argumentos sobre a Educação Corporativa são falsos. Isso ocorre porque as assertivas I e II trazem imposições que estão fora da realidade voltada para a aplicação de treinamentos em empresas privadas e demais organizações da sociedade (alternativa 5).

A importância da Educação Corporativa

A Educação Corporativa é importante para o alcance de metas e objetivos de longo prazo (com base no Planejamento Estratégico de cada organização). Na prática, esse tipo de estratégia empresarial costuma ser usada em organizações de grande porte.

Aprenda mais sobre o tema Educação Corporativa em:

https://brainly.com.br/tarefa/48331989

#SPJ2