Os programas de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) podem apresentar erros, críticas e reflexões, sendo estes de extrema relevância para a melhoria dos programas.
Nas pesquisas sobre o tema, aparece um dos erros mais evidenciados, em algumas organizações, que pode gerar resultados insuficientes ou mesmo negativos, apesar da intenção e investimentos realizados em QVT.
Que tipo de erro estamos nos referindo?
Escolha uma:
a.
Inserir o tema da Sustentabilidade e desenvolvimento sustentável nos programas de qualidade de vida no trabalho.
b.
Levar em consideração a cultura organizacional no que diz respeito à elaboração e realização de programas de qualidade de vida no trabalho.
c.
Combater o assédio moral no trabalho, entendendo essa postura como inadequada e inaceitável no ambiente organizacional, e que gera consequências nocivas.
d.
Reconhecer que programas de qualidade de vida no trabalho devem ser pensados a partir das dimensões biológica, psicológica, social e organizacional.
e.
Implantar os programas de qualidade de vida no trabalho sem o devido planejamento e envolvimento de todos os níveis da organização.
Respostas
Resposta:
Alternativa:
e) Implantar os programas de qualidade de vida no trabalho sem o devido planejamento e envolvimento de todos os níveis da organização.
Explicação:
Corrigida pelo AVA
Resposta:
Implantar os programas de qualidade de vida no trabalho sem o devido planejamento e envolvimento de todos os níveis da organização.
Explicação:
Implantar os programas de qualidade de vida no trabalho sem o devido planejamento e envolvimento de todos os níveis da organização.
Implantar os programas de qualidade de vida no trabalho sem o devido planejamento e envolvimento de todos os níveis da organização.
Implantar os programas de qualidade de vida no trabalho sem o devido planejamento e envolvimento de todos os níveis da organização.
Implantar os programas de qualidade de vida no trabalho sem o devido planejamento e envolvimento de todos os níveis da organização.