A gestão do conhecimento se baseia em práticas e processos estruturados, para melhor gerir conhecimento como um recurso.
Com relação às categorias dessas práticas, é correto afirmar:
A.
Nas práticas relacionadas à tecnologia da informação, são agrupadas as ferramentas usadas no gerenciamento de informações.
B.
Nas práticas relacionadas a processos, estrutura e valores, são agrupadas práticas como comunidades virtuais, programa de mentores e coaching e universidades corporativas.
C.
Nas práticas relacionadas à gestão de pessoas, é mostrado como a empresa é – ou seja, o que valoriza, seu modo de agir interna e externamente e como é seu organograma.
D.
Nas práticas relacionadas a compartilhamento do conhecimento, são agrupadas práticas como retenção de talentos e avaliação por competências.
E.
Nas práticas relacionadas à tecnologia da informação, a empresa mostra como gerencia seu capital humano.
Respostas
Resposta:
A.
Nas práticas relacionadas à tecnologia da informação, são agrupadas as ferramentas usadas no gerenciamento de informações
Explicação:
Nas práticas relacionadas à tecnologia da informação, são agrupadas as ferramentas usadas no gerenciamento de informações. Nas práticas relacionadas a compartilhamento do conhecimento, são agrupadas práticas como comunidades virtuais, programa de mentores e coaching e universidades corporativas. Nas práticas relacionadas a processos, estrutura e valores, é mostrado como a empresa é – ou seja, o que valoriza, seu modo de agir interna e externamente e como é seu organograma. Nas práticas relacionadas à gestão de pessoas, a empresa mostra como gerencia seu capital humano, com práticas como retenção de talentos e avaliação por competências.
Resposta:
A.
Nas práticas relacionadas à tecnologia da informação, são agrupadas as ferramentas usadas no gerenciamento de informações.
Explicação:
Nas práticas relacionadas à tecnologia da informação, são agrupadas as ferramentas usadas no gerenciamento de informações. Nas práticas relacionadas a compartilhamento do conhecimento, são agrupadas práticas como comunidades virtuais, programa de mentores e coaching e universidades corporativas. Nas práticas relacionadas a processos, estrutura e valores, é mostrado como a empresa é – ou seja, o que valoriza, seu modo de agir interna e externamente e como é seu organograma. Nas práticas relacionadas à gestão de pessoas, a empresa mostra como gerencia seu capital humano, com práticas como retenção de talentos e avaliação por competências.