Question

De acordo com a legislação trabalhista, o contrato de experiência se caracteriza como “[...] acordo bilateral firmado entre empregado e empregador, em que as partes poderão aferir aspectos subjetivos e circunstanciais relevantes à continuidade ou extinção do vínculo empregatício” (DELGADO, 2002, p. 529). O Contrato de Experiência possui um prazo máximo legal e, após esse prazo, poderá ser rescindido ou transformado em um contrato com prazo Indeterminado.

VARGAS, Eudes Cristiano; PELISSARI, Gustavo Lopes. Gestão de Departamento Pessoal. Maringá-Pr.: Unicesumar, 2020.

Answer 1

Resposta: 90 dias

Explicação:

Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias

Answer 2

Resposta:

Alternativa 4 - 90 dias

Explicação:

Página 14 do Gestão de Dpto de Pessoal - UNICESUMAR