Question

Existem "duas maneiras de realizar a mudança com foco na cul­tura organizacional dentro de uma empresa, a primeira é a revalorização da cultura organizacional, que pode acontecer em duas dimensões dife­rentes, por ressignificação dos valores culturais, ou seja, apresentação de um preceito antigo a partir de uma nova ótica, como por exemplo, trocar a dele­gação de poderes pelo empowerment (empoderamento), ou por obsolescência planejada de valores culturais, ou seja, convencendo os membros da empresa de que os valores atuais não servem mais para ela, e que a mesma precisa adotar novos, como por exemplo, a troca do individualismo pelo trabalho em equipe". VARGAS, Eudes Cristiano; MANTOVANI, Marcia Tathiane da Silva Ribeiro. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá: Unicesumar, 2018. Considerando o exposto, e os estudos sobre as fases necessárias para revalorização da cultura corporativa, avalie as afirmativas seguintes. I. A Sensibilização. II. O Diagnóstico/formação dos modelos sociais. III. A Ativação dos mecanismos de revalorização. IV. A Modelagem da nova cultura. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: III e IV, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.

Answer 1

Resposta: Alternativa 5.  I, II, III e IV.

Explicação:  

I. A Sensibilização. II. O Diagnóstico/formação dos modelos sociais. III. A Ativação dos mecanismos de revalorização. IV. A Modelagem da nova cultura.

Answer 2

Resposta:

ALTERNATIVA 5: I, II, III, IV

Explicação:

PÁGINA 104 DO LIVRO