Question

A CLT aborda em um de seus artigos os chamados Cargos de Confiança ou de gestão, que aparecem cada vez mais nas organizações atuais. O colaborador que exerce um cargo de confiança possui tratamento diferenciado na empresa pela legislação trabalhista, apresentando determinadas características específicas. VARGAS, Eudes Cristiano; PELISSARI, Gustavo Lopes. Gestão de Departamento Pessoal. Maringá-Pr. : Unicesumar, 2020 (adaptado). Considerando o texto acima e os estudos da disciplina, avalie as afirmações a seguir. I – Pode-se dizer que o conceito previsto na CLT referente ao Cargo de Confiança é vago, levando a interpretação, muitas vezes, a cargo do judiciário. II – Gerentes, Diretores, Chefes de Departamentos ou de Filiais podem ser considerados exemplos de cargos de confiança nas empresas. III – O colaborador que exerce um Cargo de Confiança deverá receber uma gratificação mínima de 50% sobre o salário. ​É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: I e III, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.

Answer 1

Resposta:

I e II apenas

Explicação:

I - Livro da disciplina fala: "Observe que o conceito de cargo de confiança definido pela CLT é extremamente vago: por isso, tal definição ficou a cargo dos tribunais do trabalho e a mais aceita é a de que..."

II - "os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial” CLT, art 62

III está errada porque é 40%