Question

Sobre a falta de negociação ou negociação inadequada que pode provocar na organização pressões sindicais, marque a alternativa correta.

Escolha uma opção:

a. Greve simbólica: uma paralisação de curta duração e sem abandono do local de trabalho.

b. Greve de advertência: paralisação com o objetivo de não afirmar a importância da reivindicação; serve como advertência.

c. Paralisação relâmpago: uma interrupção coletiva lenta e passiva. <=

d. Greve de zelo: também chamada de operação padrão ou greve da rapidez. Quando os trabalhadores fazem suas atividades com minúcias e observância exagerada aos procedimentos e normas em atividades que envolvem riscos, como um laboratório.

Questão 2

Sobre método ou técnica de treinamento, marque a alternativa correta.

Escolha uma opção:

a. O desenvolvimento do material didático

b. É uma forma desordenada para o desenvolvimento do processo de aprendizagem

c. É caracterizado por um conjunto de estratégias e normas que definem a ação do treinamento de forma sistemática e organizada <=

d. O desejo de melhoria contínua

Questão 3

Com o tempo os métodos tradicionais de avaliação de desempenho passaram a atender aos anseios das organizações mais modernas devido à subjetividade dos fatores avaliados, e a falta de conhecimento do processo pelos avaliadores e avaliados.

Escolha uma opção:

a. Falso

b. Verdadeiro

Questão 4

O papel de realizar as negociações trabalhistas fica a cargo dos gestores de Recursos Humanos(RH) na maioria das organizações. Quando organizações e trabalhadores formam parceria em prol de valores compartilhados e benefícios comuns, os resultados são bem diferentes e muito melhores.

Escolha uma opção:

a. Falso

b. Verdadeiro

Questão 5

Como vimos, existem várias maneiras de aprender. Habilidades são melhores aprendidas por meio da prática e do reforço positivo. Métodos de apresentação oral e debates são mais propícios para o desenvolvimento de perspectivas abrangentes.

Escolha uma opção:

a. Verdadeiro

b. Falso

Questão 6

O que a técnica vivencial não ensina é como usar a experiência do dia a dia para o aprendizado sobre relações humanas.

Escolha uma opção:

a. Falso

b. Verdadeiro

Questão 7

Com relação a formas de gestão de pessoas ultrapassadas, marque a alternativa incorreta.

Escolha uma opção:

a. As pessoas eram o mal necessário

b. Foco apenas em resultados

c. Foco em processos e pessoas

d. Falta de investimento em pessoas

Questão 8

Sobre a negociação, marque a alternativa incorreta.

Escolha uma opção:

a. A negociação é importante em todos os níveis

b. Para ser um bom negociador, além de dominar o assunto e a proposta estar bem estruturada, é importante ter um bom conhecimento da linguagem corporal.

c. Para ser um bom negociador, além de não dominar o assunto e a proposta estar bem estruturada, é importante ter um bom conhecimento da linguagem corporal.

d. Negocia-se também com fornecedores, clientes, consultores, parceiros e concorrentes que se tornam aliados em projetos específicos.

Questão 9

Marque a alternativa incorreta.

Escolha uma opção:

a. Avaliação de reação é aplicada ao término de um curso

b. Avaliação de resultados é utilizada quando existe a definição de metas;

c. Auto-avaliação é utilizada em uma avaliação 360;

d. Avaliação de reação é aplicada antes do início do curso;

Questão 10

Sobre a avaliação de desempenho, marque a alternativa incorreta:

Escolha uma opção:

a. Para análise das competências organizacionais verifica-se se as metas organizacionais estão sendo cumpridas.

b. Para cada um dos objetivos existem fatores distintos a serem avaliados considerando se o foco da avaliação será as competências individuais, o contexto organizacional ou ambos.

c. É impossível verificar a relação do nível de desempenho individual para a realização das competências esperadas pela organização.

d. Com o tempo os métodos tradicionais de avaliação de desempenho passaram a não atender aos anseios das organizações mais modernas devido à subjetividade dos fatores avaliados, e a falta de conhecimento do processo pelos avaliadores e avaliados.

Answer 1

Resposta:

A lera a)

Questão 2:

A letra d)

O desejo de melhoria

Questão 3:

Aletra b)

Questão 3.

A letra b)

Verdadeiro

Questão 4:

A letra b)

Verdadeiro

Questão 5:

A letra a)

Verdadeiro

Questão 6:

A letra a)

Falso.

Questão 7:

A letra B)

Foco apenas em resultados.

Questão 8:

A letra C)

Questão 9:

A letra a)

Questão 10:

A letra C)

Explicação: