Leia o trecho a seguir:
“As pessoas são o maior potencial nas organizações. O desenvolvimento deste potencial se chama comportamento organizacional. É o seu estudo de aplicações. Ele ajuda as pessoas, a estrutura, a tecnologia e o ambiente a se combinarem num sistema operacional eficaz. O resultado é um sistema de recompensa que serve aos objetivos humanos, organizacionais e sociais”.
Fonte: CAVALCANTI, W.R. O Comportamento Organizacional Considerando como Estratégia a Prática Social. Revista Campo do Saber. N.1, jan/jun. 2016. Disponível em: . Acesso em: 22 jan. 2019.
O comportamento organizacional pode ser dividido em 3 níveis hierárquicos, compostos por uma série de variáveis que interferem em seu desempenho. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o comportamento organizacional, é correto afirmar que tais variáveis estão subdivididas em 3 categorias, que são:
RESPOSTA CORRETA: variáveis dependentes, independentes e intermediárias
Respostas
Resposta:
Variáveis dependentes, independentes e intermediarias
Explicação:
As variáveis do comportamento organizacional expostas são variáveis dependentes, independentes e intermediárias.
Comportamento organizacional
As variáveis do comportamento organizacional pode depender ou não de pessoas, ou até mesmo processos, podendo ter relação dirreta ou não com outros setores, o que gera as variáveis expostas.
Os principais benefícios da adoção de comportamentos organizacionais nas empresas incluem:
- Aumentar a produtividade e o desempenho da equipa.
- Promover o envolvimento de toda a empresa no trabalho de equipe.
O comportamento organizacional quando bem alinhado a valores e missões da empresa contribui para a criação de um ambiente organizacional de crescimento em que os trabalhadores se motivam a trabalhar e gerar resultados.
Saiba mais sobre comportamento organizacional em: brainly.com.br/tarefa/23191363
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