A inteligência emocional é de suma importância no mundo do trabalho, uma vez que é por meio dela que os profissionais encontram oportunidades de carreiras promissoras, imbuídas de um sentido de pertencimento e projeções futuras. O treinamento e desenvolvimento de competências sociais e emocionais são processos de abordagem inseridos na inteligência emocional no trabalho.
Sobre o resultado da aplicação desses processos, assinale a alternativa CORRETA:
A) Positivamente para fazer o que os outros querem, sempre evitando conflitos e se tornando um bom colega de trabalho.
B) Positivamente aos sentimentos de empatia, automotivação, autocontrole, trabalho em equipe e afetividade.
C) Negativamente no controle da comunicação e linguagem.
D) Negativamente aos sentimentos de empatia, automotivação, autocontrole, trabalho em equipe e afetividade.
A inteligência emocional é de suma importância no mundo do trabalho, uma vez que é por meio dela que os profissionais encontram oportunidades de carreiras promissoras, imbuídas de um sentido de pertencimento e projeções futuras. O treinamento e desenvolvimento de competências sociais e emocionais são processos de abordagem inseridos na inteligência emocional no trabalho.
Sobre o resultado da aplicação desses processos, assinale a alternativa CORRETA:
A) Positivamente para fazer o que os outros querem, sempre evitando conflitos e se tornando um bom colega de trabalho.
B) Positivamente aos sentimentos de empatia, automotivação, autocontrole, trabalho em equipe e afetividade.
C) Negativamente no controle da comunicação e linguagem.
D) Negativamente aos sentimentos de empatia, automotivação, autocontrole, trabalho em equipe e afetividade.
Respostas
A) Positivamente aos sentimentos de empatia, automotivação, autocontrole, trabalho em equipe e afetividade.
Resposta:
B) Positivamente aos sentimentos de empatia, automotivação, autocontrole, trabalho em equipe e afetividade
Explicação:
Para Nascimento (2006, p. 55), “uma possível abordagem promissora para a inteligência emocional em ambiente de trabalho reside em treinamento e desenvolvimento de competências sociais e emocionais [...]”. Para que esta abordagem possa resultar positivamente, é necessário que os sentimentos de empatia, automotivação, autocontrole, trabalho em equipe, afetividade, assim como outros elementos que envolvem o universo profissional, sejam valorizados tanto pelas organizações, quanto pelos indivíduos que as compõe. [pág. 66 e 67 do livro]