4) A empresa Selecionare está realizando o processo seletivo de 45 engenheiros para a equipe multiprofissional de construção de uma ponte de 45 km de extensão, com expectativa de fluxo de mais de 50 mil veículos/dia, no futuro. Os recrutadores da empresa de soluções em RH Selecionare, então acionada para auxiliar com o processo seletivo deste grupo de profissionais engenheiros, publicizou as características da vaga no LinkedIn, a rede social voltada para, dentre outros, a movimentação do mercado de trabalho para candidatos e empresas. Ao final do período de candidatura, 789 engenheiros haviam apresentado interesse na vaga por meio da candidatura simplificada. Dado o elevado número de interessados, antes de dar continuidade a outras etapas do processo seletivo, com a participação, inclusive, dos gestores engenheiros da empreiteira – para avaliação mais aprofundada dos conhecimentos, habilidades, comportamentos, trajetória profissional –, os recrutadores podem, antes disso:
A. Proceder à entrevista narrativa sobre a história de vida do candidato, desenvolvendo um perfil detalhado de sua trajetória profissional e experiências específicas, sejam técnicas ou comportamentais.
B. Realizar entrevista psicológica com o engenheiro candidato, com o objetivo de interpretar, em primeiro lugar, se ele apresenta saúde biopsicossocial para as atividades vinculadas ao exercício das funções do cargo.
C. Aplicar prova prática com os 789 engenheiros candidatos, avaliando individualmente o desempenho de cada um frente a um problema apresentado no canteiro de obras da ponte.
D. Realizar entrevista de triagem, a qual visa a identificar as competências gerais candidato face aos requisitos da vaga, com avaliação da pertinência das informações constantes no currículo/perfil apresentado, fazendo, assim, uma pré-seleção dos candidatos.
E. Convocar todos os inscritos para a vaga de engenheiro para participar de uma dinâmica de grupo, seguida de grupo focal –, orientado por dois moderadores, o que pode reduzir os custos com o processo de seleção.
Respostas
Resposta:
Letra D. Realizar entrevista de triagem, a qual visa a identificar as competências gerais candidato face aos requisitos da vaga, com avaliação da pertinência das informações constantes no currículo/perfil apresentado, fazendo, assim, uma pré-seleção dos candidatos.
Explicação:
Na gestão de pessoas, de forma geral, o recrutamento e a seleção são processos que conectam o fora e o dentro da organização. A porta de entrada para o estabelecimento de relações de trabalho, assim, integra a estratégia dos negócios, pois não pode prescindir de selecionar profissionais qualificados, com competências diversas para o atingimento de metas e objetivos organizacionais. Nesta senda, a entrevista tem por objetivo descrever e avaliar um indivíduo por meio de perguntas/questionamentos que podem ser desenvolvidos de diferentes maneiras, com abordagens e direcionamentos diversos. A triagem, por sua vez, consiste em um processo de separar pessoas, coisas, itens, a partir de características, referencias adotados. Logo, em um processo seletivo com grande número de inscritos, a entrevista de triagem pode resultar em pré-seleção de candidatos alinhados à vaga, na medida em que, por meio desta técnica, os profissionais de gestão de pessoas podem avaliar, de modo geral, se os candidatos possuem os pré-requisitos básicos para ocuparem a vaga. As entrevistas de narrativa de história de vida, psicológica ou mesmo grupos focais, perfazem boas práticas de gestão para avaliação de pessoas, são técnicas que podem ser utilizadas para descrever e interpretar o candidato com maior profundidade; portanto usualmente empregadas em etapas mais avançadas do processo seletivo de pessoas. Para a realização da prova prática, por fim, deve ser observado o número de candidatos, pelo tempo e pelos custos, podendo ser um recurso de avaliação importante após os candidatos mais qualificados terem sido triados de acordo com as exigências da vaga face às competências gerais, então apresentadas.
Resposta:
D. Realizar entrevista de triagem, a qual visa a identificar as competências gerais candidato face aos requisitos da vaga, com avaliação da pertinência das informações constantes no currículo/perfil apresentado, fazendo, assim, uma pré-seleção dos candidatos.
Explicação:
Na gestão de pessoas, de forma geral, o recrutamento e a seleção são processos que conectam o fora e o dentro da organização. A porta de entrada para o estabelecimento de relações de trabalho, assim, integra a estratégia dos negócios, pois não pode prescindir de selecionar profissionais qualificados, com competências diversas para o atingimento de metas e objetivos organizacionais. Nesta senda, a entrevista tem por objetivo descrever e avaliar um indivíduo por meio de perguntas/questionamentos que podem ser desenvolvidos de diferentes maneiras, com abordagens e direcionamentos diversos. A triagem, por sua vez, consiste em um processo de separar pessoas, coisas, itens, a partir de características, referencias adotados. Logo, em um processo seletivo com grande número de inscritos, a entrevista de triagem pode resultar em pré-seleção de candidatos alinhados à vaga, na medida em que, por meio desta técnica, os profissionais de gestão de pessoas podem avaliar, de modo geral, se os candidatos possuem os pré-requisitos básicos para ocuparem a vaga. As entrevistas de narrativa de história de vida, psicológica ou mesmo grupos focais, perfazem boas práticas de gestão para avaliação de pessoas, são técnicas que podem ser utilizadas para descrever e interpretar o candidato com maior profundidade; portanto usualmente empregadas em etapas mais avançadas do processo seletivo de pessoas. Para a realização da prova prática, por fim, deve ser observado o número de candidatos, pelo tempo e pelos custos, podendo ser um recurso de avaliação importante após os candidatos mais qualificados terem sido triados de acordo com as exigências da vaga face às competências gerais, então apresentadas.