As alterações do contrato de trabalho são classificadas em subjetivas e objetivas. Considerando essa classificação, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso. (As alterações subjetivas estão relacionadas aos sujeitos da relação de emprego. (A sucessão de empregadores se refere à alteração subjetiva do contrato de trabalho. (As alterações objetivas tratam do conteúdo do contrato de trabalho. Há possibilidade de alteração subjetiva em relação ao empregado. (A alteração com base em convenção coletiva é objetiva e se classifica como autônoma. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A. F-F-F-F-V.
B. F-V-V-F-V.
C. V-V-F-F-V.
D. V-F-V-F-F.
E. V-V-V-F-F.
Respostas
Resposta:
V - V - V - F - F.
Explicação:
As alterações subjetivas do contrato de trabalho compreendem os sujeitos da relação (empregado e empregador), mas ela só é possível referentemente ao empregador, jamais ao empregado. A título de exemplo desse tipo de alteração, pode-se citar a sucessão de empregadores. Já as alterações objetivas estão relacionadas ao conteúdo do contrato. É exemplo desse tipo de alteração aquela realizada com base em convenção coletiva, que se classifica como heterônoma. Desse modo, as alternativas I, II e III são verdadeiras, e as alternativas IV e V são falsas.
Resposta:
E.
V - V - V - F - F.
Explicação:
As alterações subjetivas do contrato de trabalho compreendem os sujeitos da relação (empregado e empregador), mas ela só é possível referentemente ao empregador, jamais ao empregado. A título de exemplo desse tipo de alteração, pode-se citar a sucessão de empregadores. Já as alterações objetivas estão relacionadas ao conteúdo do contrato. É exemplo desse tipo de alteração aquela realizada com base em convenção coletiva, que se classifica como heterônoma. Desse modo, as alternativas I, II e III são verdadeiras, e as alternativas IV e V são falsas.