As organizações necessitam lidar com cenário de mudança do qual fazem parte, de modo a revisar parâmetros que regem os seus processos e métodos de trabalho, afirmando a noção de que as empresas modernas precisam ser ágeis para tornar-se mais responsivas às expectativas mutantes de seus clientes. SILVA, Patrícia Rodrigues da. Organização, Sistemas e Métodos. Maringá. Unicesumar, 2016. Reimpresso em 2018. Considerando a disponibilidade de novos desenhos e ferramentas para OSM, analise as afirmativas a seguir, que apresentam algumas destas ferramentas e também estratégias. I. O Sistema de Trabalho de Alto Desempenho (STAD) compreende uma metodologia que oferece oportunidades de aperfeiçoamento e que definam uma nova arquitetura organizacional, pautada nos elementos-chave: trabalho, pessoas, organização formal e informal. II. O benchmarking corresponde a uma estratégia de gestão na qual o foco recai em fornecer mais capacidade decisória às pessoas que atuam na organização, de modo a aproveitar o capital intelectual de cada indivíduo, e também integrar pessoas e organização. III. O empowerment se trata de uma estratégia de observação utilizada para inovar metodologias de trabalho, produtos e serviços, sendo um processo de investigação e adaptação, devido ao fato de que cada organização possui seu próprio contexto, porém compartilham da mesma realidade. IV. A Gestão e Organização Reversa possui como premissa fazer com que as pessoas se sintam responsáveis pelo sucesso do negócio, tendo como condições críticas, o clima organizacional, tecnologia da informação e também os sistemas de diferenciação e recompensa. É correto o que se afirma em:
Respostas
Resposta:
Alternativa 1
Explicação:
O sistema de trabalho de alto desempenho (STAD)compreende uma metodologia que oferce oportunidade de aperfeiçoamento e que definam uma nova arquitetura organizacional, pautada nos elementos- chave: trabalho, pessoas,oeganização fromal e informal.
A afirmativa que apresenta as ferramentas que podem ser usadas como estratégicas está relacionada ao Sistema de Trabalho de Alto Desempenho, alternativa I)
Sistema de Trabalho de Alto Desempenho – o que é?
O conjunto de práticas de trabalho se dá com os funcionários engajados e que estão gerando resultados para a organização conforme sua função e suas atividades essenciais.
As práticas com o trabalho de alto desempenho são importantes para as aplicações dos pesquisadores anteriores e os executivos que se dá com os cuidados de saúde voltadas aos colaboradores.
Saiba mais sobre o STAD em: https://brainly.com.br/tarefa/6142871
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