Uma organização se baseia em seus referenciais estratégicos para construir seu código de ética e guiar a conduta esperada de colaboradores e parceiros. O código de ética, portanto, é um instrumento de grande importância, pois tem em vista a melhoria das relações interpessoais à tomada de decisão.
Imagine que na empresa em que você trabalha ainda não existe um código de ética. Assim, você e outros membros da empresa foram designados para organizar um código. Após reunir a equipe, que foi denominada Comitê de Ética, você e o grupo refletiram sobre os valores organizacionais, destacando inicialmente o respeito às pessoas e à diversidade. Após a análise desses valores, vocês também discutiram sobre alguns pontos relevantes, que se relacionam com o valor apontado. Foi observado que piadas misóginas e homofóbicas são constantes. Além disso, essas “brincadeiras” eventualmente passam dos limites, não colaborando para um bom clima na instituição.
Com base nessas informações:
a) Redija um texto que trate sobre o tema abordado na reunião para compor um dos itens do código de ética. Seja direto, breve e evite frases com duplo sentido, que podem deixar dúvidas quanto ao que você deseja descrever.
Dica: explique o que é diversidade e o respeito à diversidade; explane sobre por que respeitar a diversidade é importante para a empresa
Respostas
Resposta:
Padrão de resposta esperado
a) Um exemplo de texto sobre diversidade:
Diversidade é tudo aquilo que se apresenta como diverso, representando uma grande reunião de aspectos que diferenciam as pessoas, sejam eles culturais, religiosos, de orientação sexual, gênero, étnicos, linguísticos, entre outros. Respeitar esses diversos grupos é essencial para um clima harmonioso entre os colaboradores e a relação com clientes e fornecedores. Nossa empresa acredita que o respeito e a soma dessas diferenças possibilita o crescimento da organização, por meio de relacionamentos externos, refletindo no atendimento de clientes e fornecedores.
b) Condutas esperadas:
– Respeitar a liberdade de escolha de cada colaborador;
– Formar grupos de trabalho diversos;
– Trabalhar de forma colaborativa, incentivando a diversidade de pessoas e ideias;
– Promover diálogos construtivos.
Condutas não aceitas:
– Permitir que a diversidade impacte no desempenho de colaboradores e atividades de trabalho;
– Usar os espaços de trabalho e inclusive as redes sociais para difamar colaboradores;
– Reprimir a livre manifestação de pensamento.
Resposta:
a) Um exemplo de texto sobre diversidade:
Diversidade é tudo aquilo que se apresenta como diverso, representando uma grande reunião de aspectos que diferenciam as pessoas, sejam eles culturais, religiosos, de orientação sexual, gênero, étnicos, linguísticos, entre outros. Respeitar esses diversos grupos é essencial para um clima harmonioso entre os colaboradores e a relação com clientes e fornecedores. Nossa empresa acredita que o respeito e a soma dessas diferenças possibilita o crescimento da organização, por meio de relacionamentos externos, refletindo no atendimento de clientes e fornecedores.
b) Condutas esperadas:
– Respeitar a liberdade de escolha de cada colaborador;
– Formar grupos de trabalho diversos;
– Trabalhar de forma colaborativa, incentivando a diversidade de pessoas e ideias;
– Promover diálogos construtivos.
Condutas não aceitas:
– Permitir que a diversidade impacte no desempenho de colaboradores e atividades de trabalho;
– Usar os espaços de trabalho e inclusive as redes sociais para difamar colaboradores;
– Reprimir a livre manifestação de pensamento.
Explicação: