A implementação de um sistema de remuneração tradicional nas organizações seguem algumas etapas sequenciais. Essa etapas compreendem em iniciar com diagnóstico preliminar, o planejamento e divulgação do projeto de remuneração, a analise e a descrição de cargos, a avaliação de cargose, por fim, a pesquisa salarial. Cada e tapa possui atividades especificas a serem realizadas. Com relação as etapas de implementação de um sistema de remuneração tradicional, associe os itens utilizando os códigos a seguir:.
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V, I, IV, III, II
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II- Planejamento e Divulgação.
III- Análise e Descrição de Cargos.
IV- Avaliação de Cargos.
V- Pesquisa Salarial.