Question

Para alcançarmos uma competitividade adequada, cujo objetivo é a conquista de bons resultados para a empresa, precisamos pensar que há condições mínimas sob dois pontos de vista convergentes que também devem ser levados em consideração para que o objetivo possa ser atingido. Ter remuneração atrativa para que haja competitividade interna e externa não significa necessariamente pagar mais, mas pagar o que é justo de acordo com a contribuição que o empregado traz para a empresa. No entanto, para chegar a esse nível de evolução é necessário que tenhamos em mente que precisamos garantir o mínimo necessário em termos de salário por meio de uma estrutura funcional adequada, para que essa estrutura funcional ser eficiente, temos que levar em conta alguns objetivos básicos em sua montagem, que podem ser divididos em: Objetivos/ resultados intermediários e Objetivos / resultados finais. Com base nas informações podemos definir estrutura funcional de cargos e salários como: A - A estrutura básica, pois outras implementações de remuneração não podem existir adequadamente sem ela. B - A estrutura completa, pois outras implementações de remuneração não podem existir adequadamente sem ela. C - A estrutura que faz funcionar toda a área de cargos e salários. D - Uma estrutura padronizada por convenção e que apresenta um modelo pré-formatado de como deve ser a estrutura salarial. E - Uma estrutura que não necessariamente alinha objetivos pessoais com os organizacionais, pois o primeiro tem mais importância que o segundo.

Answer 1

Resposta: LETRA  A

Explicação:

Podemos definir estrutura funcional de cargos e salários como:

a  estrutura  básica,  pois  outras  implementações  de  remuneração  

não podem existir adequadamente sem ela