Leia o exemplo a seguir: André aplicou a ferramenta de avaliação de desempenho em toda a sua equipe. O foco da avaliação é o alcance das metas individuais dos últimos 12 meses e a avaliação do nível de existência dos critérios comportamentais verificados no decorrer do período. Analisando o exemplo com base nos conteúdos estudados os métodos de avaliação de desempenho, assinale a alternativa que melhor define o método utilizado no exemplo: A Métodos contemporâneos com ênfase no passado e futuro. B Métodos contemporâneos com ênfase no futuro. C Métodos clássicos com ênfase no passado. D Métodos clássicos com ênfase no futuro. E Métodos clássicos com ênfase no presente.
Respostas
Resposta:
Métodos clássicos com ênfase no passado.
Explicação:
métodos clássicos com ênfase no passado. O exemplo - André aplicou a ferramenta de avaliação de desempenho em toda a sua equipe. O foco da avaliação é o alcance das metas individuais dos últimos 12 meses e a avaliação do nível dos critérios comportamentais verificados no decorrer do período – demonstra que a ferramenta tem base nos resultados dos últimos 12 meses, ou seja, do passado apenas.
A avaliação de desempenho com foco em metas individuais dos últimos 12 meses e critérios comportamentais, está pautada no método clássico com ênfase no passado. Sendo assim, a alternativa correta é a letra C.
Qual a importância da avaliação de desempenho?
A avaliação de desempenho é importante para gerenciar a contribuição e a participação dos funcionários no trabalho em equipe e individual. Através dos resultados da avaliação de desempenho os gestores conseguem ter maiores informações para fornecer feedback a equipe.
Saiba mais sobre avaliação de desempenho:
https://brainly.com.br/tarefa/52168965
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