“As empresas nunca podem parar de aprender sobre o setor em que atuam, suas rivais ou formas de melhorar ou modificar sua posição competitiva” (PORTER, 2004, p. XIX). De acordo com a citação do autor e de seus estudos da Unidade de Aprendizagem acerca da finalidade da gestão estratégica de pessoas, marque a alternativa correta.
Respostas
Resposta:
As ações que visam a preparação para competir no mercado se referem à área da administração estratégica, distanciando-se, assim, da gestão de pessoas e de suas finalidades.
Explicação: Quando as empresas são líderes de seus segmentos e seus colaboradores estão plenamente satisfeitos podem parar de investir nas políticas e nas práticas de gestão de pessoas.
Resposta:
Resposta correta.
B. Por meio do acompanhamento de novos cenários e tendências do mercado, a gestão estratégica de pessoas consegue subsídios para incrementar a aprendizagem organizacional.
Explicação:
De acordo com a citação e com os estudos da Unidade de Aprendizagem, é essencial que as organizações continuem aprendendo ao longo de sua existência, independente de seu status de participação no mercado, seja ela líder de segmento ou não. Pois, é a aprendizagem que pode formar diferenciais competitivos capazes de fazer frente aos concorrentes. Assim, embora esses estudos envolvam outras áreas, como o marketing e a administração estratégica, é na gestão de pessoas que serão operacionalizadas as ações para que exista, de fato, aprendizagem organizacional.