Não é objetivo da descrição de cargos:
Ajudar na identificação de pontos de melhoria de forma que o cargo esteja alinhado aos aspectos estratégicos da empresa, fazendo alterações no texto quando necessário.
Indicar o conteúdo do cargo para ajudar no processo de avaliação, de forma a originar uma remuneração adequada ao profissional que vai preenchê-lo.
Permitir uma comparação com a avaliação de desempenho do indivíduo que o ocupa o cargo.
Auxiliar o desenvolvimento de um programa de treinamentos adequado as reais necessidades dos ocupantes do cargo.
Definir os valores relativos de cada cargo da organização para, a partir disso, designar uma estrutura hierárquica entre eles: os de menor valor estão na base da pirâmide e os de maior, no topo.
Respostas
Resposta:
Definir os valores relativos de cada cargo da organização para, a partir disso, designar uma estrutura hierárquica entre eles: os de menor valor estão na base da pirâmide e os de maior, no topo.
Explicação: Gabarito Estácio
Não é um objetivo da descrição de cargos a definição de valores de maneira hierárquica, para essa função é necessário a pesquisa salarial, que busca analisar no mercado os valores praticados para assim entender e realizar o planejamento. Letra E.
Descrição e avaliação de cargos
Enquanto a descrição de cargos é responsável pela descrição de atividades. A avaliação de cargos é responsável por avaliar as atividades dos cargos, sua importância e seus valores.
Existem diversas etapas no processo de avaliação de cargos e salários. Todos se iniciam com o planejamento e com a análise da estrutura organizacional interna externa.
Saiba mais sobre o processo de avaliação de cargos: brainly.com.br/tarefa/35000762
#SPJ2
