Apesar das inovações no campo da eficiência organizacional e produtiva advindas da teoria e dos estudos de Taylor, a administração científica sofreu uma série de críticas por tratar as organizações como um sistema fechado, ou seja, que não intercambiariam experiências com o meio em que se inserem. Com base no trecho apresentado, considere as seguintes afirmativas: I. A superespecialização do trabalho era o método pelo qual Taylor buscava o aumento da eficiência dos trabalhadores. Este método, além de melhorar as condições de trabalho, aumentava a dignidade humana. II. Além da abordagem como sistema fechado, outra crítica ao modelo de Taylor referia-se à abordagem incompleta da organização, para o que a teoria estaria limitada em termos de aspectos formais, não considerando as questões humanas e informais. III. A abordagem humanista também foi um aspecto criticado na teoria de Taylor, já que na administração científica o trabalhador era supervalorizado e, por isso, sua produtividade caía, o que despertou descontentamento dos grandes empresários. IV. O mecanicismo, ou seja, a abordagem mecânica do trabalhador foi criticada, uma vez que dava pouca importância ao indivíduo dentro da organização, ou seja, em que o trabalhador tinha seus interesses conciliados aos da organização exclusivamente a partir de fatores financeiros. Está correto apenas o que se afirma em: I e II. II e III. II e IV. I, III e IV. II, III e IV.
Respostas
Resposta:
Explicação:
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Resposta:
II. Além da abordagem como sistema fechado, outra crítica ao modelo de Taylor referia-se à abordagem incompleta da organização, para o que a teoria estaria limitada em termos de aspectos formais, não considerando as questões humanas e informais.
IV. O mecanicismo, ou seja, a abordagem mecânica do trabalhador foi criticada, uma vez que dava pouca importância ao indivíduo dentro da organização, ou seja, em que o trabalhador tinha seus interesses conciliados aos da organização exclusivamente a partir de fatores financeiros.
Resposta correta: II e IV
Explicação:
a superespecialização recebeu críticas por reduzir a dignidade do trabalho, bem como a abordagem humanista, que não existiu na teoria de Taylor, uma vez que ele acreditava que os trabalhadores da época eram preguiçosos e acomodados, não se motivando senão por fatores financeiros. Inclusive os esforços empregados por Taylor, no sentido de reduzir o cansaço e a fadiga humana no trabalho, não se deu necessariamente em função da preocupação com a sua dignidade, mas porque Taylor acreditava que tais fatores influenciavam na sua produtividade e eficiência.