Question

1)Texto base:
Hoje o processo seletivo nas empresas está mais voltado para a parte comportamental do que necessariamente para a parte técnica. Isso porque a parte técnica bem trabalhada consegue se aprimorar, mas a questão de relacionamento é bem mais complexa. Sendo assim, o desenvolvimento interpessoal passa a ser uma necessidade de desenvolvimento organizacional e social.

Podemos dizer que o desenvolvimento interpessoal é parte essencial das discussões sobre o comportamento organizacional. Analise as afirmativas a seguir sobre o desenvolvimento organizacional e assinale a alternativa correta.

I. Diz respeito às relações humanas e trata do processo de desenvolvimento das habilidades e competências que possibilitam o relacionamento saudável e produtivo.

II. Considera o contexto em que as pessoas estão inseridas e pode ser definido como “a capacidade de estabelecer e manter interações sociais simultaneamente produtivas e satisfatórias”.

III. O desenvolvimento interpessoal assume importância significativa, tendo em vista que, mesmo em atividades isoladas e individuais, as pessoas precisam relacionar-se umas com as outras para realizar seu trabalho.

Selecione uma alternativa:
a)
Apenas a afirmativa I está correta.

b)
Apenas a afirmativa II está correta.

c)
As afirmativas I, II e III estão corretas.

d)
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.

e)
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.

2)Texto base:
De acordo com Silva e Teixeira (2012, p. 169): “O sucesso e a permanência no mercado de trabalho não estão ligados somente às competências técnicas e específicas de cada profissão. Competências transversais, ou seja, que podem ser transferidas de um contexto a outro de trabalho, são cada vez mais importantes”.

Nesse sentido, podemos entender que:

Selecione uma alternativa:
a)
As competências pessoais e sociais são transversais.

b)
As competências técnicas e sociais são transversais.

c)
As competências estratégicas e pessoais são transversais.

d)
As competências técnicas e estratégicas são transversais.

e)
As competências pessoais e técnicas são transversais.
3)Texto base:
A motivação é a competência que faz com que as pessoas cresçam e se desenvolvam, que torna o trabalho mais agradável e que dá sentido ao nosso deitar e levantar. Ela pode ser tratada como uma competência pessoal, já que é um processo interno, de cada um, como tendência emocional a buscar os melhores resultados.

Podemos dizer que a competência pessoal “motivação” é formada por (marque (V) para verdadeiro e (F) para falso; em seguida assinale a alternativa que contempla a sequência correta):

( ) Realização

( ) Dedicação

( ) Iniciativa

( ) Otimismo

Selecione uma alternativa:
a)
V, V, F, F.

b)
V, V, V, V.

c)
F, V, F, F.

d)
V, V, F, V.

e)
F, F, F, F.
4)Texto base:
O comportamento das pessoas enquanto estão sozinhas é diferente do que quando estão em grupo, ou seja, o grupo influência o comportamento das pessoas e vice-versa. Da mesma forma, os grupos influenciam o comportamento da organização como um todo. É possível encontrar, na literatura, diversas definições para o termo grupo, mas pode-se perceber que a maioria delas considera que grupo é mais do que um agrupamento de pessoas, pois estas devem ter “algo” em comum, além de estarem no mesmo lugar.

Analise os elementos a seguir e assinale a alternativa que apresenta a resposta correta. Segundo Bowditch e Buono (2011), caracterizam o grupo os seguintes elementos:

I. Duas ou mais pessoas.

II. Pessoas psicologicamente conscientes umas das outras.

III. Pessoas que interagem para atingir uma meta comum.

Selecione uma alternativa:
a)
Apenas a afirmativa I está correta.

b)
Apenas a afirmativa II está correta.

c)
Apenas a afirmativa III está correta.

d)
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.

e)
As afirmativas I, II e III estão corretas.

Answer 1

Resposta:

1=c) I, II e III estão corretas

2=a) As competências pessoais e sociais são transversais.

3= b) V,V,V,

4=e) I, II e III estão corretas.

5= c) I,III e IV estão corretas.

Explicação:

corrigido ava

Answer 2

O processo de recrutamento e seleção realizado nas empresas segue diversas etapas para que a pessoa escolhida esteja apta para o cargo, a partir disto as respostas obtidas são:

• Questão 1 - Alternativa C ( o desenvolvimento organizacional é referente as relações humanas e trata do processo de desenvolvimento de habilidades, também podendo ser definido como uma capacidade de estabelecer e mantes interações sociais além de assumir uma importância significativa visto que as pessoas precisam se relacionar para realizar seus trabalho)
• Questão 2 - Alternativa A ( pode-se entender que as competências pessoais e sociais são transversais)
• Questão 3 - Alternativa B ( a motivação é formada pela sensação de realização, dedicação, iniciativa e otimismo)
• Questão 4 - Alternativa E ( um grupo é caracterizado por conter duas ou mais pessoas e elas estarem conscientes umas das outras e que interajam para atingir uma meta em comum)

O que é o processo de recrutamento e seleção?

O recrutamento e seleção é uma nomeação dada a um processo ao qual realiza-se a contratação de novos profissionais, envolvendo diversas etapas para saber se a pessoas está apta e/ou condiz com a organização. Ademais, as etapas mais comuns neste processo são a entrevista, avaliação do candidato baseado no currículo, testagens e se a pessoa está alinhada à cultura da empresa.

Saiba mais sobre recrutamento e seleção em:

brainly.com.br/tarefa/51481495

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