Question

Uma empresa localizada na cidade de Ararinhas está investindo em ações de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) para melhorar a satisfação dos seus colaboradores. Dentre as mudanças ocorridas na empresa, está o foco na intensificação da realização de feedbacks, ou seja, de dar um retorno para os colaboradores, demonstrando se o seu trabalho foi bom, reconhecendo os aspectos positivos e demonstrando onde pode melhorar, quando houver aspectos negativos. Os colaboradores da empresa se motivaram com a valorização e o conhecimento que seus superiores prestavam atenção nos seus trabalhos. Ao contratar um consultor de gestão de pessoas, ele comentou com o diretor da empresa que eles tinham conseguido alcançar o “Efeito Hawthorne”. Com base no exposto, é possível afirmar que: a. os colaboradores da empresa estão mudando seus comportamentos de modo arriscado para a empresa, podendo gerar desmotivação coletiva. b. o reconhecimento e a troca de feedbacks são positivos, desde que a empresa pare de expor os aspectos negativos; c. está ocorrendo resistência à mudança por parte dos colaboradores, e a gestão precisa estar atenta a isso; d. os colaboradores aparentam estar motivados, mas não estão, e precisam de novos estímulos para a realização das suas atividades; e. os colaboradores da empresa estão mudando positivamente seus comportamentos com base no fato de serem reconhecidos e percebidos;

Answer 1

Resposta: b

Explicação:

Answer 2

Resposta:

o reconhecimento e a troca de feedbacks são positivos, desde que a empresa pare de expor os aspectos negativos;

Explicação:

o reconhecimento e a troca de feedbacks são positivos, desde que a empresa pare de expor os aspectos negativos;