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Com o objetivo de atrair interessados para o cargo vago, o RH pode disponibilizar as seguintes informações:
1ª) remuneração - que é baseada no salário mais as vantagens financeiras que são passadas pela empresa.
2ª) benefícios supletivos - que proporcionam sentimento de aceitação e geram bem-estar nos colaboradores. Como exemplo de benefício supletivo, podemos citar: vaga exclusiva para carro ou moto.
3ª) Cultura Organizacional - que reforça o jeito de ser da empresa perante os públicos interno e externo.
Força e Honra!
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