principais características e diferenças fundamentais entre a abordagem humanista e a abordagem comportamental nas novas teorias de administração
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Na evolução de cada teoria administrativa observou-se e observa-se os elementos que conduzem indivíduos a se agruparem em razão de objetivos comuns. O estudo da gestão busca analisar as diferentes contribuições de outras áreas e campos de conhecimento, através da análise de sequências temporais de perspectivas, que geram diferentes paradigmas e influências. É dentro de cada uma dessas teorias que praticamente todos os assuntos da disciplina estão inseridos, tais como motivação, liderança, equilíbrio organizacional, dentre outros. Ou seja, cada uma das teorias desenvolvidas possuem utilização atualmente em alguns de seus aspectos.
Podemos dizer que tanto a abordagem humanista que é aquela que leva nós valorizarmos mais a humanidade e o ser humano como centro de princípios, empatia e solidariedade, as novas teorias de administração também demonstram estarem em consonância com as ideias do humanismo.
As novas teorias de administração valorizam mais o bem estar, a saúde mental e qualidade do trabalho dos empregados, de forma que isso faça com que as empresas sejam mais humanizadas e isso faz com que os direitos fundamentais delas sejam respeitados.
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