Um sistema de controle interno implica que os funcionários da empresa: Não sigam uma hierarquia rigida para que alcancem os melhores resultados. Tenham que trabalhar com metas e sejam remunerados por produtividade. Tenham que ter sua liberdade de atuação controlada na medida certa. Sigam uma hierarquia rigida para que alcancem os melhores resultados. Tenham total liberdade de atuação na execução de seus compromissos.
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Resposta: Tenham que ter sua liberdade de atuação controlada na medida certa.
Explicação: Um sistema de controle interno implica que os funcionários da empresa tenham liberdade de atuação na execução de seus compromissos, para buscar os melhores resultados. Entretanto, esses mesmos funcionários podem extrapolar suas funções e se beneficiarem, causando prejuízos à entidade social, por erros intencionais ou ainda dolosos, razão pela qual é necessário um adequado sistema de controle interno. Ele limitará a prática destes atos.
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