Ao avaliar um trabalhador em uma rotina de trabalho, determinado gerente percebeu que o mesmo não conseguia concentração para realizar uma tarefa simples. A partir de então, todas as vezes que se falava daquele funcionário, na visão do gerente, o mesmo era incompetente. Na realidade, no dia da avaliação, havia uma obra com muito barulho ao lado de onde trabalhava o colaborador, mas isso se tornou irrelevante na opinião do gerente. Esse é um exemplo claro de vício de avaliação denominado “Efeito Halo”.
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