O conflito é um fenômeno que, em muitos casos, torna-se inevitável, emerge nas relações entre indivíduos, grupos, diferentes níveis organizacionais e organizações. Para correta administração do conflito, é importante conhecer os estilos de gestão
Respostas
Resposta:
O estilo de liderança capaz de transformar um conflito negativo em uma situação de crescimento para sua equipe e, consequentemente, para a organização é aquele que observa cada membro de sua equipa e os aloca na melhor função em cada projeto.
Explicação:
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I. ( V ) No estilo colaborador, todos podem ser beneficiados. Há uma busca constante pelo intercâmbio de informações, havendo sempre o desejo de identificar e avaliar as diferenças para se chegar a um denominador que beneficie a todos.
II. ( V ) No estilo condescendência, a condescendência influenciada pela empatia tenderá a dar valor excessivo para os outros, em detrimento de um valor muito baixo para si mesmo.
III. ( F ) O estilo dominador, tende a pensar mais nos outros do que em si próprio. Trata-se de uma estratégia eficaz quando é necessário que se tome uma decisão logo.
IV. ( V ) O despreocupado é um estilo que não dá muito valor a si ou aos outros, portanto, trata-se de um estilo estático. Os aspectos negativos desse estilo incluem ignorar ou delegar um problema.