Em uma época em que atrair talentos e contratar os profissionais certos para cada posição é parte essencial na estratégia de negócios das organizações, o profissional que atua com Recrutamento e Seleção ganha cada vez mais importância. Conhecer o mercado em que a empresa atua e a história da organização onde trabalha, são premissas para este profissional alcançar sucesso nesta função. (LAUER, 2012).
Disponível em: . Acesso em: 22 ago. 2021. (Adaptado).
Sobre os temas mercado de trabalho, mercado de recursos humanos e recrutamento e seleção, analise as alternativas e assinale a opção correta:
Respostas
Resposta:
Alternativa 5:
O excesso de oferta de empregos, por sua vez, proporciona várias consequências para as empresas, dentre elas, as empresas investem muito no recrutamento e acabam aceitando profissionais com qualificação abaixo do necessário.
Explicação:
Página 26 do livro, Identificação e Realocação de Talentos - UniCesumar.
O excesso de oferta de empregos causa problemas as empresas, já que dificulta o recrutamento e seleção de profissionais, obrigando as empresas a pagar mais por profissionais com menos qualificações (alternativa 5).
Porém, no Brasil o problema é justamente o contrário, não tem empregos o suficiente para todas as pessoas, a oferta de mão-de-obra é que é gigantesca, muitas vezes qualificada.
A uberização do trabalho e o aumento da quantidade de trabalhadores na informalidade só aumenta, enquanto postos formais de trabalho estão se tornando cada vez mais escassos.
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Complemento:
Alternativa 5: O excesso de oferta de empregos, por sua vez, proporciona várias consequências para as empresas, dentre elas, as empresas investem muito no recrutamento e acabam aceitando profissionais com qualificação abaixo do necessário.
